作為一個IT小哥，在閱覽技術書籍時，看到作者對運維規(guī)則的總結(jié)，反復閱讀幾遍后，發(fā)現(xiàn)其內(nèi)容言簡而意賅，質(zhì)樸而真諦。些許認知是我自個兒明白，而無法用言語總結(jié)的；些許是讓我自個兒從無知到認知的；些許是我想要做而目前作為一個運維小哥而無法做到的~總之，閱覽后如獲珍寶。當然，作為一個運維小哥，以下內(nèi)容及規(guī)則（涉及系統(tǒng)大體）自個兒能駕馭的是少之又少，但絲毫不影響我的向?qū)W之心！那是我的工作之心所向，那是我傲嬌之心所追，更是對自己能力提升的同時而注重的自我升華。
以下是本人根據(jù)書籍內(nèi)容及些許的自我認同而提煉出的部分精髓（至少自己是這樣認為，^_^），個人感覺，有一部分適用于運維人員，而有一部分適用于技術管理人員。相信也存在許多像我一樣的IT小哥哥小姐姐，所以希望做個分享，希望能讓有需之人觀后有感！為啥我要總結(jié)出這兩種人群的適應內(nèi)容呢？呃，畢竟，不想當將軍的士兵不是好士兵~
對于運維而言，平臺、工具、知識、經(jīng)驗，意識等都固然重要，其都在某種程度上決定了運維質(zhì)量。而對于運維規(guī)則，也不可小覷，整好了也許會有四兩撥千斤的效果哦！
以下內(nèi)容是本人摘錄技術書籍內(nèi)容，同時加上了些許個人感知及個人言語，不喜勿噴哦！1、勿重復勞作
不要重復勞動力，也不要什么都從外部獲取，如工具、代碼、框架等。需要考慮的是在合適的時間以合適的成本切入，投資回報率也是需要考慮的。
一般來說，每個公司都存在重復造輪子的現(xiàn)象，而且許多人都熱衷于此，可能需要用這樣的項目來證明自己，而卻忽略了投入/產(chǎn)出比這個重要的指標。如果能夠充分利用社區(qū)的成果，利用公司已有的成熟框架，那么可大大加快自己的項目進度，因此，為什么非要自己做一個呢？也許有些人考慮的是重復造輪子，可以真正鍛煉到團隊，畢竟一個從頭開始的項目，所積累的經(jīng)驗往往比一般項目多得多，有助于個人的成長和公司后續(xù)項目。
2、允許出錯
人非圣賢，孰能無過，運維也是如此！出錯并不可怕，關鍵是要建立機制，讓錯誤能夠盡可能快速地被修復，限制錯誤影響的范圍，同時要歸納總結(jié)，從錯誤中讓個人成長，讓組織成長。
當然，允許出錯并不表示事無巨細，均可犯錯。允許出錯是建立在大體層面上已盡可能的完善了整體制度，規(guī)范了運維流程等情況下出現(xiàn)的無可預知的錯誤！
只要存在硬件載體，就必然伴隨著各種各樣的故障。有時為了追求高可用性，設計復雜的架構，或者準備過多的冗余設施，往往會導致解決方案的成本劇增，而解決方案的復雜性，也會為后期的改造及維護增加難度。國內(nèi)眾多公司都號稱可用性高達99.99%，甚至高精度的小數(shù)點后面多加好幾個9。然而，某巨頭企業(yè)的云產(chǎn)品導致小公司數(shù)據(jù)丟失，某巨頭企業(yè)應對活動日出現(xiàn)頁面異常等等場景，讓我們情不自禁的感嘆~~3、設置備用
備用角色在運維工作中可能只被人看到日常運維的價值，而當主要角色因事請假、過度勞累、因故離職等時期，備用角色價值凸顯，他可讓正在進行的項目不被打斷，正在進行的工作不陷入被動。高效培養(yǎng)備用角色，其需文檔、流程和規(guī)范的支持，故運維規(guī)范等也是重中之重！4、定位瓶頸
不監(jiān)控，無運維。此話說明監(jiān)控的重要性，對于一些資源的爭用，通過監(jiān)控系統(tǒng)能夠直觀的反映。而對于一些隱藏較深的資源瓶頸和系統(tǒng)瓶頸，往往需要利用工具，靠經(jīng)驗去分析和判斷。作為運維，需要有意識的盡可能地通過監(jiān)控系統(tǒng)去發(fā)現(xiàn)問題，讓監(jiān)控系統(tǒng)變得越來越智能，越來越少地依賴于人的經(jīng)驗。高級工程師和初級工程師有一個很大的區(qū)別，高工知道如何去定位瓶頸所在。他們不僅知道如何使用工具，還知道何時、何地、為什么要使用這個工具。這樣，才可能在問題爆發(fā)之前，就定位到瓶頸所在。當然，定位瓶頸，單一化的運維知識可能滿足不了需求，因為數(shù)據(jù)可能要經(jīng)過很多環(huán)節(jié)，如本地電腦、瀏覽器、DNS服務、負載均衡設備、應用服務器等。5、重視工具/平臺
許多互聯(lián)網(wǎng)公司都有基礎平臺的技術部門，專門負責開發(fā)基礎平臺、工具和服務，提供給各個應用研發(fā)團隊使用。但這往往是一個短期內(nèi)難以見到效益的事情。對于業(yè)務規(guī)模不大的公司來說，更多的時候是在做一些技術儲備的事情。基礎平臺部門往往是伴隨著公司的高速發(fā)展而壯大的，研發(fā)出來的產(chǎn)品如果沒人用，自然就得不到改進，然后就更加沒有人使用，如此惡性循環(huán)。其情境往往考驗高層的決心，考慮是否需要繼續(xù)堅持保留適當比例的底層平臺開發(fā)人員呢？應用軟件的研發(fā)和平臺工具的研發(fā)畢竟是不一樣的，如果基礎不牢，可能造成更大的業(yè)務風險。所以長遠來看，使用部分人力（高素質(zhì)的工程師）做平臺和工具，其實是節(jié)省成本的！硅谷的一些公司，讓優(yōu)秀的人去做平臺和工具，并提供最好的待遇，給予足夠的尊重，對于他們的衡量標準也應該不同！6、分工明確
大規(guī)模的系統(tǒng)架構體系的維護，離不開訓練有素的工程師，他們需要有許多知識、經(jīng)驗和技巧，也必然分工明確，如開發(fā)運維平臺的、專門數(shù)據(jù)操作的、性能調(diào)優(yōu)的、源碼優(yōu)化的等等。優(yōu)秀的團隊可能還有項目經(jīng)理、質(zhì)量管控、文檔編者、成本分析、培訓教育等各個專業(yè)領域的人，不同崗位的人員在自己的專業(yè)領域發(fā)揮優(yōu)勢，各司其職，才能使整個項目的光彩洋溢地淋淋盡致~7、善于分享
應該多參與業(yè)內(nèi)技術交流，對于一些問題，也許有些公司能有更好的解決方案，如果你分享了經(jīng)驗，同行們也會分享經(jīng)驗。從某種角度上看，兩者是競爭者的關系，但是如果需要發(fā)展，就要看看業(yè)內(nèi)的競爭對手在做什么，要跳出公司的格局去看待技術和管理問題。同時，參與業(yè)內(nèi)的技術論壇不僅僅是關注行業(yè)技術趨勢的一種手段，也是一種招聘方式，通過認識更多人，擴大影響力，吸引更多人加入自己所在公司。自我人脈擴展的同時也充實了公司的發(fā)展，何樂而不為呢？8、重視例會
許多管理者忽略了周會與例會的重要性。若長期不重視，整個團隊就可能變得松散，沒有凝聚力。周會的一個重要作用是討論分工。隨著機器規(guī)模的擴大，人員的增加，團隊管理者都需要分工明確，責任到人，才能促使員工盡可能的恪盡職守。周會也可討論彼此的工作進度、交流未完成工作的對策、互相了解團隊成員的工作狀態(tài)、傳達上層領導的指示、交流技術與分享等等~~~總之，每個人的工作飽和度及個性等差異化，如果沒有有效的溝通，關系可能就會像從果核中慢慢腐爛到表皮的水果，彼此互有抱怨。因此，固定一段時間進行正式的交流并成為習慣是值得推薦的溝通方式，同時也可使得同事關系融洽，人員氛圍優(yōu)升~9、績效束縛
關鍵績效指標（KPI）是指用于評測組織中與關鍵目標或關鍵成功因素，許多公司到了一定規(guī)模后，都把KPI考核作為一項主要的管理工具。
而事實是績效是一種工具，人卻是復雜的，管理人更是一件復雜的事情，要想面面俱到，很難靠績效這個工具來簡化所有的問題。當然，很多東西量化之后，就顯得比較好管理。對于產(chǎn)品經(jīng)理、運營人員、銷售人員等等而言，量化指標，往往是看的見的數(shù)字。而對于運維及部分職位，可能就很難有一個量化指標！
績效的設計應該是幫助個人發(fā)展，幫助員工贏的尊重的，而不是用于桎梏個人的。當個人的價值觀和企業(yè)的價值觀起些許沖突時，但凡一個好企業(yè)，往往具有包容性；而當沖突嚴重時，同時個人又不能妥協(xié)時，可以考慮換個環(huán)境，避免繼續(xù)在一起的雙方損失。
在書《贏》中，管理大師杰克·韋爾奇運用績效造就了偉大的文化，而不容忽視的背景是，他花了許多年創(chuàng)立了坦誠溝通的企業(yè)文化。如果沒有坦誠、沒有溝通、績效可能會成為破壞企業(yè)文化的殺手。在推動工作進展的時候，不是去考慮對公司是否真的有幫助，而是主要去考慮自己的績效，是一個非常不好的傾向。自己現(xiàn)有的工作成果，工作輸出，決定了自己后續(xù)的工作方向~~~
10、優(yōu)化設計
應該有意識地優(yōu)化流程設計以提高工作效率和服務質(zhì)量。隨著公司業(yè)務的發(fā)展，運維部門也會隨之擴張，如果缺乏合理的流程或缺乏高層次的人才，那么往往會出現(xiàn)一個問題：人數(shù)增多了，效率反而下降了！因為隨著公司規(guī)模的擴大，所管理和維護的資源急劇膨脹，出于安全和其他因素考慮，設計了各種各樣的流程，以便得到正確的執(zhí)行結(jié)果，但有時這些流程可能會導致效率下降，部門內(nèi)部的溝通成本也越來越高，這都需要運維人員對流程本身建立反饋和優(yōu)化的機制，有意識地不斷優(yōu)化流程！作者：羅穆瑞
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