運(yùn)維的出路在哪里，尤其是在35歲以后？如果你也在思考這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，不妨來(lái)看看其他的人答案，或許能給到你啟發(fā)。

以下內(nèi)容來(lái)自知乎問(wèn)題：運(yùn)維的出路在哪里特別是35以后?

鏈接：https://www.zhihu.com/question/559187328

知乎用戶(hù)@英俊的鳳姐姐

在大公司站對(duì)隊(duì)伍或者抱上大腿。

運(yùn)維技本身是不會(huì)產(chǎn)生直接價(jià)值。都是一些相對(duì)價(jià)值，比如：不宕機(jī)能減少投訴，自動(dòng)化能節(jié)約工時(shí)等。

然而，上面這些問(wèn)題，去到業(yè)務(wù)和公司層面就是，你做這些能給公司帶來(lái)多少收益。不宕機(jī)就一定能減少投訴嗎？再者投訴多了就一定會(huì)流失客戶(hù)嗎？你節(jié)約的工時(shí)可以為項(xiàng)目提升多少項(xiàng)目進(jìn)度，從而形成先發(fā)優(yōu)勢(shì)后拿到多少市場(chǎng)份額 嗎？然而這些和運(yùn)維都沒(méi)有必然聯(lián)系。

所以，運(yùn)維做的基本就是一個(gè)附加價(jià)值的東西。那么一個(gè)做附加價(jià)值的技術(shù)，怎么樣能發(fā)光發(fā)熱，就是你的大腿覺(jué)得你能幫他干活。或者在大公司內(nèi)站好隊(duì)伍。別給權(quán)力更迭的環(huán)境卷進(jìn)去吧。

知乎用戶(hù)@dyj6527

第一看公司前景，如果公司很垃圾沒(méi)有任何項(xiàng)目，一切都是荒廢。

第二談路線：

技術(shù)路線：如果中大型公司，技術(shù)要某個(gè)領(lǐng)域非常專(zhuān)一做到公司內(nèi)權(quán)威，要懂系統(tǒng)原理，項(xiàng)目管理，PYTHON、GO開(kāi)發(fā)至少精通一樣，不斷學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力。

知乎用戶(hù)@test1234

每個(gè)人際遇不同出路當(dāng)然也不同，我用自己的體會(huì)給個(gè)參考吧，注意這可能只適用部分人。

我認(rèn)為，運(yùn)維的出路就在于不只是做運(yùn)維，而是把它當(dāng)做一個(gè)加分屬性即可。

假設(shè)，你是一個(gè)30人以?xún)?nèi)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，如果你懂做架構(gòu)，并且自己的運(yùn)維能力就很強(qiáng)，你自己就能完成服務(wù)器搭建、發(fā)版、維護(hù)、監(jiān)控、攻防之類(lèi)所有的事，那你的團(tuán)隊(duì)就可能只需要設(shè)計(jì)、研發(fā)和測(cè)試人員了。

而這時(shí)，你對(duì)產(chǎn)品的運(yùn)作情況、還需要做什么微調(diào)、加什么日志，都會(huì)有遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于普通技術(shù)經(jīng)理的體感。你能想象這是一個(gè)多大的優(yōu)勢(shì)嗎？全小組會(huì)成為你的手腳和你的延伸，共同高效實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)，而不是你像個(gè)牧羊犬有一下沒(méi)一下趕著他們前進(jìn)。這效率完全不在一個(gè)量級(jí)上。

反正我跟有些同行的技術(shù)負(fù)責(zé)人聊天，幾句就不想聊下去了，他們好像真的覺(jué)得自己就是個(gè)監(jiān)工，遇到事情知道該找誰(shuí)就行，跟他們聊天有效信息很有限，索然無(wú)味。。。

知乎用戶(hù)@普通人罷了

首先不能在小城市，除非你找的是遠(yuǎn)程辦公。

1. 走技術(shù)路線，成為技術(shù)大佬。要求基礎(chǔ)扎實(shí)，具備基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃和落地能力，具備開(kāi)發(fā)能力
2. 走管理路線，成為leader

這兩者在大城市的軟件公司(非大廠)都還不錯(cuò)。

知乎用戶(hù)@執(zhí)筆憶紅塵

技術(shù)有瓶頸，不是學(xué)不動(dòng)的問(wèn)題。而是環(huán)境對(duì)35歲本身就有成見(jiàn)。另外那些CTO也不是靠學(xué)習(xí)技術(shù)，硬打苦干上去的。這些都要看機(jī)會(huì)，看時(shí)運(yùn)。即使條件都具備，成功的也是少數(shù)人，也有一把好牌打到窮途末路的人。

商業(yè)規(guī)律到了一定時(shí)間就得換一批人，不管你技術(shù)多強(qiáng)，你要是精通全部核心技術(shù)，同事不喜歡你，你在老板那里就變成一個(gè)千方百計(jì)要被弄走的人。因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)實(shí)在太高了。

總之在國(guó)內(nèi)環(huán)境，做一輩子技術(shù)，技術(shù)成就夢(mèng)想不太現(xiàn)實(shí)。要早早規(guī)劃出路，不準(zhǔn)備好，臨到頭就哭天喊地。

技術(shù)好是基本盤(pán)，是下限，守住下限，努力提高上限才可以的。

可以提前布局轉(zhuǎn)管理，管理可以在40歲之上，也能有份不錯(cuò)的收入。但不是每個(gè)技術(shù)人都能轉(zhuǎn)管理，只能看適合不適合自己。

另外的出路，就是自己有其他才華，可以不依靠平臺(tái)也有穩(wěn)定收益。

除外就是保安這些了。

知乎用戶(hù)@二進(jìn)制信徒

運(yùn)維工作確實(shí)面臨著35歲之后的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，但出路不少。可以考慮向技術(shù)管理方向發(fā)展，如運(yùn)維經(jīng)理或IT服務(wù)管理；也可以深化技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，成為云架構(gòu)師或DevOps專(zhuān)家。

此外，轉(zhuǎn)向產(chǎn)品、項(xiàng)目管理或數(shù)據(jù)科學(xué)等方向也是不錯(cuò)的選擇。關(guān)鍵在于持續(xù)學(xué)習(xí)，保持對(duì)新技術(shù)的敏感度，不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

其實(shí)，DevOps 基本上成了所有 IT 從業(yè)人員都必備的技能。不過(guò)呢，因?yàn)槭袌?chǎng)上資料太多太雜，個(gè)人的精力又有限，好多人都挺困惑的。

加上運(yùn)維人員沒(méi)有太多編程經(jīng)驗(yàn)，就導(dǎo)致了很多初學(xué)者無(wú)從下手，無(wú)法開(kāi)發(fā)運(yùn)維平臺(tái)，很難真正的“掌握”，薪資也停留在15K左右！

如果你也有一下訴求：

構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力卷贏上下游

做六邊形driver，實(shí)現(xiàn)職位的飛躍尋求職業(yè)轉(zhuǎn)型

追求技術(shù)革新，卻缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)路徑面對(duì)數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)

渴望提升運(yùn)維開(kāi)發(fā)能力

......

這一次，不用再自己找路子了！為了幫助大家打破信息差，馬哥教育結(jié)合一線大廠工作需求，精心研發(fā)2025【Python運(yùn)維自動(dòng)化與Devops項(xiàng)目特訓(xùn)班】，幫助大家新的一年賦能漲薪。

Python運(yùn)維自動(dòng)化與DevOps項(xiàng)目特訓(xùn)班，著重培養(yǎng)大廠專(zhuān)業(yè)Python運(yùn)維自動(dòng)化及DevOps工程師，讓你具備準(zhǔn)一線互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)能力，輕松漲薪5k+！

可精通Python開(kāi)發(fā)，應(yīng)對(duì)企業(yè)各種自動(dòng)化場(chǎng)景，輕松開(kāi)發(fā)運(yùn)維自動(dòng)化工具，工作效率提升5倍，漲薪5K+

且實(shí)現(xiàn)運(yùn)維工作流程化、可視化，可開(kāi)發(fā)基于Web的自動(dòng)化工具，甚至實(shí)現(xiàn)基于云端的CMDB自動(dòng)化系統(tǒng)自開(kāi)發(fā)和基于Kubernetes的應(yīng)用生命周期管理平臺(tái)。

馬哥教育【2025Python運(yùn)維自動(dòng)化與DevOps項(xiàng)目特訓(xùn)班】是你實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想的絕佳選擇。目前最新課程，隨到隨學(xué)不用等，不要再猶豫，不要再錯(cuò)過(guò)這個(gè)提升自己的機(jī)會(huì)。

加入我們，一起開(kāi)啟職業(yè)晉升的快車(chē)道，創(chuàng)造屬于自己的輝煌未來(lái)！（掃碼可領(lǐng)取免費(fèi)試聽(tīng)↓